Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество

 вакантных рабочих мест

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессиональ-

но-квалификацион-ные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом

начало рабочего дня

окончание

рабочего дня

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Водитель автомобиля

 

1

Постоянно на 1,0 ставку

От 13 000 руб.

Пятидневная рабочая неделя

8.30

17.00

Опыт работы, наличие категории BCD

Без вредных привычек

Полный соц. пакет

Водитель автомобиля

 

1

Постоянно на 1,0 ставку

От 13 000 руб.

Пятидневная рабочая неделя

8.30

17.00

Опыт работы, наличие категории BC

Без вредных привычек

Полный соц. пакет

Кастелянша

 

1

Постоянно на 1,0 ставку

От 9 000 руб.

Пятидневная рабочая неделя

8.30

17.00

Без требований к стажу и образованию

Без вредных привычек

Полный соц. пакет


Если вы хотите работать у нас, и ваши знания и опыт подходят для этого, присылайте нам свое резюме с указанием желаемой должности — мы его обязательно рассмотрим. 

  • Email: ipibz@mail.orb.ru
  • Адрес: Оренбургская область, город Бузулук, улица Фрунзе, 102.
  • Телефон: 8 (353 42) 2–24–68.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ГБУ СО «Бузулукский дом-интернат для престарелых и инвалидов», предъявляет работодателю следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанной с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергающиеся уголовному преследованию.
  • свидетельство о постановке на налоговый учёт с присвоением ИНН;
  • фотографии 35х45 мм. 2 шт.;
  • медицинское заключение;
  • свидетельство о рождении несовершеннолетних детей (копия);
  • справка о составе семьи.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Прием на работу оформляется заключением трудового договора (в двух экземплярах) и приказом по Учреждению, один экземпляр трудового договора хранится в личном деле работника, второй экземпляр договора выдается работнику.

При поступлении работника в Учреждение или при переводе его в установленном порядке на другую работу в Учреждении, администрация обязана:
  •  ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности, 
  • ознакомить его с Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка,
  • проинструктировать по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и Правилам, инструкциям по охране труда.

На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка (не позднее трех дней со дня приема на работу) и заводится Личное дело, в котором хранятся все документы, касающиеся работника. 

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде Российской Федерации.

Версия для печати

Поделиться новостью: