Руководство дома-интерната последовательно проводит политику, нацеленную на создание безопасных условий труда, поддержание высоких стандартов качества принятых на себя обязательств, используя возможности современных технологий, высокий потенциал отечественной науки и многолетний опыт работы в области охраны труда. Предоставление услуг неразрывно связано с созданием на рабочих местах условий, отвечающих требованиям безопасности.

Система управления охраной труда, созданная в доме-интернате, является частью общей системы управления учреждения, обеспечивающей управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью учреждения, и включает следующие основные направления:

  • проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, направленных на выявление начальных признаков заболеваний;
  • системная и целенаправленная работа с сотрудниками в плане их профессиональной подготовки. Постоянно проводится обучение по программе «Охрана труда», по электробезопасности и другим направлениям деятельности дома-интерната;
  • проведение инструктажей на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказание первой помощи пострадавшим, проведение проверок знаний работниками требований охраны труда;
  • специальная оценка условий труда. В интернате проведена 100% аттестация рабочих мест, по ее итогам проведены мероприятия по улучшению условий труда работников;
  • оснащение интерната средствами механизации, что позволяет в значительной степени облегчить труд работников при обслуживании получателей социальных услуг;
  • в интернате работает 4 человека, имеющих инвалидность. Условия труда работающих инвалидов, соответствие их рабочих мест индивидуальным программам реабилитации находятся под постоянным вниманием руководства интерната;
  • осуществляется информационное обеспечение охраны труда, консультирование работников в области охраны труда;
  • пропагандируется здоровый образ жизни, ответственное отношение к труду.

Системный подход к управлению охраной труда позволил:

  • улучшить показатели результативности интерната в области создания здоровых и безопасных условий труда;
  • планировать и вкладывать средства в наиболее важные и проблемные направления деятельности в охране труда;
  • применять результаты СОУТ и АРМ для оценки профессионального риска;
  • выявлять места наибольших рисков и, следовательно, предупреждать несчастные случаи и профессиональные заболевания.

Версия для печати

Поделиться новостью: